{"id":1630,"date":"2019-04-25T00:33:25","date_gmt":"2019-04-24T22:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seguros-generales.es\/noticias\/?p=1630"},"modified":"2023-10-04T06:19:43","modified_gmt":"2023-10-04T04:19:43","slug":"brecha-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seguros-generales.es\/noticias\/2019\/04\/25\/brecha-de-genero\/","title":{"rendered":"Brecha de g\u00e9nero en las pensiones"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>Estudio de ClosinGap \u201cCoste de oportunidad de la brecha de g\u00e9nero en las pensiones\u201d con el liderazgo de Mapfre <\/strong><\/em>Se realiz\u00f3 tercer estudio de ClosinGap \u201cCoste de oportunidad de la brecha de g\u00e9nero en las pensiones\u201d con el liderazgo de Mapfre. Una de las principales conclusiones que se extraen de este estudio es, que en 2018 el impacto econ\u00f3mico de la brecha de g\u00e9nero en las pensiones super\u00f3 los 26.000 millones de euros. Esto representa un 2,2% del PIB.<\/p>\n<p>Este hecho implica que la Agencia Tributaria realiz\u00f3 una menor recaudaci\u00f3n fiscal. Traducida en <strong>2.422 millones de euros en IRPF (2,2% del total ingresado) y 2.884 millones en IVA (2,2% de lo ingresado) que dejaron de recaudarse en 2018<\/strong>. Todo ello a causa de la inexistencia de esta potencial actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>El informe tambi\u00e9n calcula que <strong>dejaron de crearse 414.600 puestos de trabajo<\/strong>. Lo que es equivalente al 2,1% del total de los ocupados en Espa\u00f1a durante el 2018.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.seguros-generales.es\/noticias\/2019\/04\/25\/brecha-de-genero\/#Diferencias_en_las_pensiones_de_hombres_y_mujeres_Brecha_de_genero\" >Diferencias en las pensiones de hombres y mujeres: Brecha de g\u00e9nero<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.seguros-generales.es\/noticias\/2019\/04\/25\/brecha-de-genero\/#Lagunas_de_cotizacion_por_maternidad_y_cuidado_de_los_hijos\" >Lagunas de cotizaci\u00f3n por maternidad y cuidado de los hijos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencias_en_las_pensiones_de_hombres_y_mujeres_Brecha_de_genero\"><\/span><span style=\"color: #ff9900;\"><strong>Diferencias en las pensiones de hombres y mujeres: Brecha de g\u00e9nero<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En este sentido Antonio Huertas presidente de <a href=\"https:\/\/www.seguros-generales.es\/mapfre.html\">Mapfre<\/a>, afirma, \u201ctodas las brechas de g\u00e9nero son inaceptables. Pero la de las pensiones es especialmente lesiva para las mujeres. Porque su longevidad y sus necesidades de atenci\u00f3n a la salud son a\u00fan mayores\u201d.<\/p>\n<p>\u201cSe trata de una desigualdad que se va corrigiendo, pero, por justicia individual, este proceso ha de acelerarse. Y por necesidad colectiva derivada de su impacto en la econom\u00eda, necesitamos que as\u00ed sea\u201d.<\/p>\n<p>El estudio se\u00f1ala, que el sistema p\u00fablico de pensiones gasta menos recursos en mujeres. En este sentido, <strong>el gasto en pensiones para las mujeres es casi 24.500 millones de euros inferiores al de los hombres.<\/strong> A pesar de que las mujeres representan el 48,4% del total de pensionistas (4,2 millones) y perciben el 51,6% de las pensiones.<\/p>\n<p>Ya que\u00a0 en forma general, las mujeres reciben m\u00e1s de un tipo de pensi\u00f3n, con mayor frecuencia que los hombres.<\/p>\n<p>De este modo, la brecha se ha reducido en las nuevas altas de pensiones. Sin embargo, la pensi\u00f3n p\u00fablica promedio de una mujer, incluyendo todas las contributivas, es de 740,2 euros.<\/p>\n<p>Al compararla con la pensi\u00f3n que recibe los hombres, estos perciben 1.162,3 euros promedio. Esta diferencia de 422,2 euros llega a los 450,1 euros en el caso de las pensiones de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lagunas_de_cotizacion_por_maternidad_y_cuidado_de_los_hijos\"><\/span><span style=\"color: #ff9900;\"><strong>Lagunas de cotizaci\u00f3n por maternidad y cuidado de los hijos <\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La trayectoria laboral de las mujeres es uno de los principales factores que determinan que la pensi\u00f3n de las mujeres sea menor que la de los hombres. Por un lado, est\u00e1n las lagunas de cotizaci\u00f3n por maternidad y cuidados de los hijos. Y por otro est\u00e1n las lagunas de cotizaci\u00f3n por desempleo durante largo tiempo.<\/p>\n<p><strong>Todos estos factores combinados o en forma individual, dan a lugar a que las mujeres reciban\u00a0 pensiones por jubilaci\u00f3n de menor cuant\u00eda que las percibidas por los hombres.<\/strong><\/p>\n<p>En relaci\u00f3n a las lagunas de cotizaci\u00f3n por interrupci\u00f3n de la carrera laboral por maternidad. A medida que es m\u00e1s alto el nivel educativo de la mujer trabajadora y m\u00e1s se dilate el periodo de interrupci\u00f3n, el impacto sobre la jubilaci\u00f3n es mayor.<\/p>\n<p>De este modo, la pensi\u00f3n contributiva recibida por una mujer con nivel educativo bajo (ha completado la ESO). Que adem\u00e1s decida coger un excedente de tres a\u00f1os para el cuidado de un hijo. Tambi\u00e9n un periodo de interrupci\u00f3n laboral para crianza de 9 a\u00f1os. La pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n, ser\u00e1 un 10% menor a la que hubiera recibido si no hubiese interrumpido su carrera.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.seguros-generales.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2558 size-large\" title=\"comparador de seguros generales\" src=\"https:\/\/www.seguros-generales.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/seguro-bannet-1024x503.jpg\" alt=\"comparador de seguros generales\" width=\"1024\" height=\"503\" srcset=\"https:\/\/www.seguros-generales.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/seguro-bannet-1024x503.jpg 1024w, https:\/\/www.seguros-generales.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/seguro-bannet-980x481.jpg 980w, https:\/\/www.seguros-generales.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/seguro-bannet-480x236.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Con dos hijos la\u00a0 pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n ser\u00eda un 11,9% meno<\/strong>r. Ya que tendr\u00eda un mayor periodo de interrupci\u00f3n. <strong>Al tratarse de mujeres con nivel de cualificaci\u00f3n alto, la pensi\u00f3n se ver\u00eda reducida en un 14,8% y 18,4%, respectivamente.<\/strong><\/p>\n<p>Por otro lado, la mayor prevalencia del desempleo por largo tiempo entre las mujeres, es la causa de lagunas de cotizaci\u00f3n en este \u00e1mbito. En este sentido, de acuerdo al informe, en 2018 el 11,3% de las mujeres con edades entre 35 y 44 a\u00f1os gener\u00f3 lagunas de cotizaci\u00f3n por desempleo con motivo de la crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>Pero solo un 1,7% de ellas podr\u00eda completarlas voluntariamente para su jubilaci\u00f3n, a partir de este a\u00f1o. En el caso de los hombres, se encontraban en esa situaci\u00f3n el 8,6% del total.<\/p>\n<p>Marieta Jim\u00e9nez, presidenta de ClosinGap, afirma \u201cestos datos demuestran el largo camino que queda a\u00fan por recorrer para alcanzar una igualdad plena entre hombres y mujeres en todas las etapas de la vida. Pero especialmente en el \u00faltimo tramo, el de mayor vulnerabilidad\u201d.<\/p>\n<blockquote><p>Utilice el mejor <a href=\"https:\/\/www.seguros-generales.es\">comparador de seguros<\/a> para encontrar los mejores seguros en las mejores aseguradoras<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudio de ClosinGap \u201cCoste de oportunidad de la brecha de g\u00e9nero en las pensiones\u201d con el liderazgo de Mapfre Se realiz\u00f3 tercer estudio de ClosinGap \u201cCoste de oportunidad de la brecha de g\u00e9nero en las pensiones\u201d con el liderazgo de Mapfre. 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