{"id":1833,"date":"2020-01-12T15:14:26","date_gmt":"2020-01-12T13:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seguros-generales.es\/noticias\/?p=1833"},"modified":"2023-10-03T20:09:07","modified_gmt":"2023-10-03T18:09:07","slug":"helvetia-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seguros-generales.es\/noticias\/2020\/01\/12\/helvetia-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"Helvetia encuentra en Caser gran brecha salarial entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"

El 20 de enero, Helvetia la empresa aseguradora suiza, obtendr\u00e1 el 56% de las acciones de la aseguradora Caser.<\/strong> Pasando as\u00ed a ser el mayor accionista. Helvetia se impuso sobre Ageas la aseguradora belga y a Santaluc\u00eda la espa\u00f1ola. As\u00ed como tambi\u00e9n a la aseguradora holandesa Nationale-Nederlanden.<\/p>\n

Al tomar el mando, Helvetia se encontrar\u00e1 con una plantilla de trabajadores de aproximadamente 3.800.\u00a0 De las cuales el 54% son mujeres y el 46% hombres<\/strong>. A pesar de que la cantidad est\u00e1 m\u00e1s o menos equilibrada entre trabajadores hombres y mujeres, los salarios son completamente diferentes.<\/p>\n

Caser dentro de su estructura de la empresa tiene 12 categor\u00edas de profesionales, y en 10 de ellas el salario promedio de los hombres es mayor que el que reciben las mujeres.<\/p>\n

En este sentido se tienen que en el cargo de director N1, el salario promedio de los hombres es de 125.250, euros al a\u00f1o. Mientras que el de las mujeres es de 108.813 euros anuales. Lo que evidencia, que las mujeres ganan 13,1 puntos menos que los hombres<\/strong>. Cabe destacar que los salarios tienen incluidos la retribuci\u00f3n fija y variable y lo equivalente a la ayuda de comida.<\/p>\n

Cuando se revisa los salarios correspondientes a un nivel m\u00e1s bajo en la escala de profesionales, los hombres que ocupan el cargo de director, reciben un salario promedio de 78.546 euros. Y cuando se trata de mujeres ocupando el mismo cargo, entonces el salario promedio es de 67.798 euros. Lo que hace ver que hay una diferencia de 13,7 puntos.<\/p>\n

Estos son solo dos ejemplos de los salarios que perciben hombres y mujeres ocupando el mismo cargo. Los cuales son de las categor\u00edas m\u00e1s altas de la empresa. Del total de las doce categor\u00edas que existen en la empresa en solo dos cargos, las mujeres tienen un salario un poco mayor al de los hombres. As\u00ed se indica en el informe de gesti\u00f3n consolidado, elaborado por Caser.<\/strong><\/p>\n

Sin incluir en el an\u00e1lisis el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, donde no existe una brecha salarial ya que est\u00e1 constituido solo por hombres.<\/p>\n

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